Từ ngày 01/7/2026, nhiều quy định mới về chế độ thai sản chính thức có hiệu lực theo Luật Dân số 2025. Đáng chú ý nhất là việc tăng thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai và bổ sung quyền lợi nghỉ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con thứ hai.

Những điểm mới về chế độ thai sản từ 01/7/2026

(1) Lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 07 tháng

Theo khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 (đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật số 71/2025/QH15), từ ngày 01/7/2026, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định như sau:

– Sinh con thứ nhất: Nghỉ thai sản 06 tháng;

– Sinh con thứ hai: Nghỉ thai sản 07 tháng;

– Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Như vậy, so với quy định hiện hành, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thêm 01 tháng thai sản.

Ngoài ra, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng theo quy định của pháp luật.

(2) Bổ sung trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam

Một điểm mới đáng chú ý khác là việc mở rộng quyền lợi nghỉ thai sản cho lao động nam.

Theo khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025 sửa đổi, bổ sung điểm c khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ ngày 01/7/2026, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Theo quy định hiện hành, lao động nam chỉ được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi. Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2026, trường hợp vợ sinh con thứ hai cũng được áp dụng thời gian nghỉ 10 ngày làm việc.

Điều kiện áp dụng: Lao động nam phải đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con.

Nghỉ thai sản 07 tháng được hưởng bao nhiêu tiền?

Căn cứ khoản 2 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo khoản 1 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024: Trợ cấp thai sản một tháng của lao động nữ sinh con bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Do đó, đối với trường hợp nghỉ thai sản 07 tháng khi sinh con thứ hai, số tiền trợ cấp thai sản được tính theo công thức:

Mức trợ cấp thai sản = 07 tháng × 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ thai sản

Ví dụ minh họa:

Chị A có mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ thai sản là 12 triệu đồng/tháng.

Khi sinh con thứ hai từ ngày 01/7/2026 trở đi, chị A được nghỉ thai sản 07 tháng và hưởng:

12 triệu đồng × 07 tháng = 84 triệu đồng

Ngoài khoản trợ cấp thai sản nêu trên, người lao động còn có thể được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Như vậy, từ ngày 01/7/2026, chính sách thai sản có nhiều thay đổi theo hướng tăng quyền lợi cho người lao động. Người lao động và doanh nghiệp cần cập nhật sớm các quy định mới để bảo đảm thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật.

———-

Đăng ký dùng thử miễn phí Phần mềm kế toán Việt Đà 

Xem giá Phần mềm kế toán Việt Đà 

— LIÊN HỆ —

Hotline: 0914 886 488

Fanpage: Phần mềm kế toán Việt Đà 

Email: vietda.cskh@gmail.com

Lưu ý: Tại thời điểm bạn đọc, các quy định nêu trên có thể đã thay đổi. Vui lòng tham khảo văn bản mới nhất để đảm bảo thông tin chính xác.