Tết Thiếu nhi 1/6 là dịp nhiều doanh nghiệp dành các khoản thưởng hoặc quà tặng cho người lao động và con em cán bộ nhân viên. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp và người lao động băn khoăn liệu khoản thưởng này có phải tính thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không? Khoản chi này có được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế doanh nghiệp hay không?

Thưởng Tết Thiếu nhi 2026 có phải chịu thuế TNCN?

Căn cứ điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức đều được xác định là thu nhập chịu thuế TNCN, bao gồm cả thưởng bằng hiện vật hoặc chứng khoán.

Chỉ một số khoản thưởng đặc biệt được miễn thuế như:

• Thưởng kèm các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng do Nhà nước phong tặng;
• Thưởng kèm giải thưởng quốc gia, quốc tế được Nhà nước Việt Nam công nhận;
• Thưởng về sáng chế, cải tiến kỹ thuật được cơ quan có thẩm quyền công nhận;
• Thưởng cho việc phát hiện, tố giác hành vi vi phạm pháp luật.

Như vậy, khoản thưởng Tết Thiếu nhi 2026 dành cho người lao động không thuộc các trường hợp được miễn nêu trên. Do đó, khoản tiền thưởng này vẫn được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động nếu tổng thu nhập trong kỳ đạt ngưỡng phải nộp thuế theo quy định.

Doanh nghiệp có bắt buộc thưởng Tết Thiếu nhi cho người lao động không?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết Thiếu nhi cho người lao động.

Tuy nhiên, theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào:

• Kết quả sản xuất, kinh doanh;
• Mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Vì vậy, mức thưởng Tết Thiếu nhi 2026 hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách phúc lợi và quyết định của từng doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp có thể thưởng bằng tiền mặt, quà tặng hoặc hỗ trợ cho con em người lao động nhân dịp 1/6 nhằm khích lệ tinh thần và nâng cao phúc lợi nội bộ.

Ngoài ra, quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (nếu có).

Chi khen thưởng con người lao động học giỏi có được tính vào chi phí được trừ?

Theo Điều 10 Nghị định 320/2025/NĐ-CP, khoản chi có tính chất phúc lợi trực tiếp cho người lao động, bao gồm chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập, sẽ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định.

Tuy nhiên, tổng các khoản chi phúc lợi này không được vượt quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế.

Các khoản phúc lợi được đề cập bao gồm:

• Chi hiếu, hỷ;
• Nghỉ mát;
• Hỗ trợ khám chữa bệnh;
• Hỗ trợ học tập;
• Hỗ trợ thiên tai, tai nạn;
• Khen thưởng con người lao động có thành tích học tập tốt;
• Hỗ trợ đi lại dịp lễ, tết;
• Các khoản phúc lợi khác cho người lao động.

Do đó:

• Nếu khoản chi khen thưởng con người lao động vượt quá mức quy định hoặc không đáp ứng đủ điều kiện theo pháp luật thì phần vượt sẽ không được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.
• Ngược lại, nếu khoản chi nằm trong định mức và đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định thì doanh nghiệp được đưa vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

Đối với doanh nghiệp, các khoản chi phúc lợi như thưởng cho con người lao động học giỏi vẫn có thể được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp nếu đáp ứng đúng điều kiện và không vượt mức khống chế theo quy định hiện hành.

———-

Đăng ký dùng thử miễn phí Phần mềm kế toán Việt Đà 

Xem giá Phần mềm kế toán Việt Đà 

— LIÊN HỆ —

Hotline: 0914 886 488

Fanpage: Phần mềm kế toán Việt Đà 

Email: vietda.cskh@gmail.com

Lưu ý: Tại thời điểm bạn đọc, các quy định nêu trên có thể đã thay đổi. Vui lòng tham khảo văn bản mới nhất để đảm bảo thông tin chính xác.